Un pic de charge, un projet de supervision, un départ à remplacer, une compétence Zabbix qui manque en interne ? Nous mettons à disposition des ingénieurs et architectes formés et encadrés — du junior cadré à l'expert, en régie, au forfait ou en time & material.
Zabbix est une plateforme puissante mais exigeante : bien la maîtriser demande des années de pratique sur des environnements variés. Or ce profil est difficile à trouver et long à recruter. Résultat : des projets de supervision qui prennent du retard, des plateformes mal exploitées, ou des équipes internes qui s'épuisent à apprendre sur le tas.
La régie répond exactement à ce besoin : vous accédez à une compétence Zabbix immédiatement productive, pour la durée que vous voulez, sans le coût et le délai d'un recrutement. Vous gardez le pilotage de vos projets ; nous apportons les bras et la tête.
Chaque profil, quel que soit son niveau, est adossé à notre cellule d'experts : un junior n'est jamais seul, un expert n'est jamais à court de ressources.
Opérationnel sur l'exploitation et les tâches récurrentes, sous le cadrage de nos référents seniors.
Autonome sur des chantiers de supervision complets, du déploiement à l'optimisation continue.
Pour les environnements critiques, les refontes complexes et les décisions d'architecture structurantes.
| Critère | Recrutement interne | Régie Xkontrol |
|---|---|---|
| Délai de mise en place | 2 à 6 mois (sourcing, entretiens, préavis) | Quelques jours |
| Engagement | CDI, charges, engagement long | Flexible : au jour, au mois, au projet |
| Niveau d'expertise | Difficile à évaluer, profil rare | Vérifié, adossé à une cellule d'experts |
| Montée en charge / réduction | Rigide | Ajustable selon le besoin |
| Continuité de service | Dépend d'une personne | Backup assuré par l'équipe |
| Risque | Erreur de casting coûteuse | Remplacement rapide si besoin |
Vous payez les jours réellement consommés. Idéal pour une mission à périmètre évolutif ou un besoin ponctuel.
Une ressource dédiée intégrée à votre équipe sur plusieurs mois. Parfait pour le run et les projets de fond.
Un livrable défini, un prix ferme. Vous connaissez le coût à l'avance, nous portons l'engagement de résultat.
Selon le niveau et la disponibilité, le démarrage intervient généralement sous quelques jours après validation du devis. Bien plus rapide qu'un recrutement (2 à 6 mois).
Les deux. Nous intervenons à distance partout dans le monde, et sur site selon le contexte et la localisation. En français comme en anglais.
Contrairement à un recrutement, le changement est simple et rapide. Si le profil ne correspond pas à vos attentes, nous le remplaçons sans le coût ni le risque d'une erreur de casting interne.
Oui, car aucun de nos profils ne travaille seul. Un junior est toujours cadré et supervisé par nos référents seniors : vous avez le tarif d'un junior avec le filet de sécurité de toute notre cellule d'experts.
Les tarifs dépendent du niveau de séniorité, de la durée et du modèle d'engagement. Décrivez-nous votre besoin et nous vous envoyons un devis clair sous 48h.
Oui. Pour un projet d'envergure, nous constituons une équipe mixant les niveaux (un expert pour cadrer, des confirmés et juniors pour exécuter), pilotée de façon cohérente.
Un échange technique, sans engagement, pour identifier le bon profil et le bon modèle. Entre gens du métier.
Demander un profil contact@axone-sys.com